暑假工公司交社保吗

德清县律师 2025-06-02
暑假工一般无需交社保。依据《劳动法》,用人单位需提供安全卫生条件,但短期暑假工不强制买社保。不交社保可能影响员工未来社保权益。
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暑假工不交社保。操作:1. 明确告知员工暑假工性质;2. 如需社保,双方协商签订协议;3. 遵守劳动法其他规定,如安全卫生等。
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暑假工社保非强制,常见处理是不交。但若双方有约定或公司政策规定,也可选择缴纳。选择应基于双方协商和公司规定。

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