给员工放假一年，发最低工资标准，辞退，按最低工资赔偿，合法吗？

不合法。企业业绩不佳给员工放假后辞退，并按最低工资赔偿，违反了经济补偿金支付规定。依据《劳动合同法》，经济补偿金应按劳动者工作年限和月工资标准支付，否则可能面临法律纠纷和赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。应先与员工协商，按法律规定支付经济补偿金；若协商无果，员工可提起劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑法律成本、企业声誉及员工权益。
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不合法。处理方式：1.与员工协商，按实际工作年限和月工资标准支付经济补偿金；2.若员工不同意，需准备法律材料，应对可能的劳动仲裁或诉讼；3.在仲裁或诉讼中，积极举证，证明企业行为的合法性或合理性，或按判决支付相应赔偿。