拖欠工资一年以上?

对于用人单位拖欠工资一年以上的情况，劳动者确实可以通过法律途径要求赔偿。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当及时足额支付劳动者工资。若用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权要求支付被拖欠的工资，还有可能在法律允许的范围内主张因拖欠工资而产生的利息或其他形式的赔偿。劳动者可以先尝试到当地劳动局劳动监察投诉，若效果不佳，则可以进一步申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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除了投诉和仲裁，劳动者在用人单位拖欠工资时，还可以考虑以下解决途径：一是与用人单位进行协商，尝试达成和解协议；二是在满足条件的情况下，直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付工资及可能的赔偿。劳动者应根据具体情况选择合适的解决途径。