工资卡被冻结后我挂失并补办了，我该如何应对

可要求单位配合更新工资卡信息，保障工资发放。分析：工资卡被冻结后挂失补办是新卡，法律上仍具有原卡功能，单位应接受。单位拒绝，可能违反劳动法关于工资支付的规定。提醒：若单位持续拒绝，导致工资无法发放，影响生活，应及时咨询律师，采取法律手段维权。
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处理方式：法律角度，你可通过与单位协商、发送书面通知或提起劳动仲裁等方式处理。选择建议：首先尝试与单位财务或人事部门协商，无果则发送书面通知要求更新信息，若仍不解决，可考虑提起劳动仲裁。
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具体操作：1.协商阶段：明确向单位表达新卡具备原卡所有功能，要求更新工资发放信息，可附上银行证明。2.书面通知：若协商无果，撰写正式通知，列明法律依据，要求单位在规定时间内更新信息，并保留邮寄凭证。3.劳动仲裁：单位仍不配合时，准备相关证据（如工资条、银行证明、沟通记录等），向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，请求裁决单位履行工资支付义务。仲裁期间，保持沟通，争取和解。若仲裁裁决支持，单位仍不履行，可考虑法院强制执行。