员工在脱岗时死亡，能算工伤并获得赔偿吗？

员工脱岗时死亡是否能算工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，工伤需在工作时间和工作场所内因工作原因受伤。脱岗时死亡若与工作无关，则不算工伤，无法获得工亡赔偿。若未及时明确死因，可能导致家属无法获得应有的赔偿，经济和生活陷入困境。
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员工脱岗死亡需具体分析。操作如下：首先确认死亡时间与工作地点关系，若在工作时间内且与工作相关，则可能构成工伤；其次收集证据，如监控、证人证言等；然后与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼；最后根据仲裁或判决结果获得相应赔偿。
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处理此类问题常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。若双方对是否工伤存在争议，可先尝试协商或调解；协商不成时，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，则可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。