试岗三天不合适没有工资合法吗

试岗三天不合适没有工资不合法。依据《劳动法》，劳动者享有劳动报酬权，用人单位需按实际工作天数和合同约定支付工资。不及时支付，将损害劳动者权益，影响劳动关系和谐。
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试岗不合适应支付工资，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与用人单位协商，无果后向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁以维护自身权益。
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试岗无工资不合法。处理操作：1. 与用人单位沟通，要求支付试岗工资；2. 若沟通无果，收集证据向劳动监察部门投诉；3. 必要时，申请劳动仲裁，提交证据材料，维护合法权益。