火锅店试用期3天算不算工资

试用期3天应算工资。若火锅店未支付，可向劳动行政管理部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资有法定标准，不支付将影响劳动者权益，并可能面临法律后果。
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试用期3天工资问题处理：1. 若火锅店承诺支付试用期工资，但未兑现，应直接与火锅店负责人沟通，要求按法律规定支付。2. 沟通无果时，收集工作证据，如试用期工作记录、与火锅店的沟通记录等。3. 向当地劳动行政管理部门提交投诉，并提供相关证据，由劳动部门依法处理，确保劳动者试用期权益得到保障。
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对于火锅店试用期3天是否算工资的问题，常见处理方式为：首先与火锅店沟通协商，要求支付试用期工资；若协商无果，则可通过法律途径，向当地劳动行政管理部门投诉或举报。选择处理方式时，应考虑沟通效率和法律效力，优先尝试协商，无果后再采取法律手段。