与同事吵架了怎么处理

与同事吵架应冷静处理，避免事态升级。依据《员工手册》，打架属严重事件，需及时处理。若升级为动手，先出手者责任更大。不及时处理可能导致关系恶化，影响工作氛围，甚至引发法律纠纷。
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与同事吵架需冷静。具体操作：1. 尝试直接沟通，解释误会，表达感受；2. 若沟通不畅，可请共同上级或人事部门调解，提供中立意见；3. 若涉及暴力或严重侵犯权益，立即报警并告知公司，依据《员工手册》处理，必要时寻求法律途径维权。
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处理与同事吵架的常见方式有沟通和解、请上级或人事介入调解。选择方式时，应考虑争执原因、双方关系及事态严重性。若问题较小，可尝试直接沟通；若沟通无果或事态严重，应及时请上级或人事部门介入，以避免事态进一步恶化。