向用人单位提出辞职,不满一个月离职

如果你在提交辞职信后未满一个月就离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，未满一个月离职可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，用人单位有权依据《劳动合同法》第九十条追究你的法律责任，要求你赔偿因违法离职给用人单位造成的损失。因此，建议遵守法律规定，确保提前一个月通知用人单位后再离职。
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若因特殊情况急需离职，你可尝试以下途径：1.与用人单位协商，看是否能达成一致，提前解除劳动合同；2.如用人单位存在违法行为，如未及时支付工资、未缴纳社保等，你可依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。
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从法律角度，确保离职过程合法并避免纠纷，应做到：1.提前一个月以书面形式提交辞职信；2.与用人单位确认辞职信的收悉，并保留相关证据；3.办理工作交接，确保无遗漏；4.了解并确认自己的薪资、福利结算情况；5.保留好离职证明，以备不时之需。