公司规定休息四天但工资按满月支付，是否符合

公司规定休息四天工资按满月支付，符合劳动法规定。公司安排每月休息四天，符合《劳动法》关于休息日的规定。若工资支付有特别约定，需依约定执行，确保合法合规。未及时按规定休息或支付工资，可能面临劳动争议及法律风险。
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常见处理方式为：查阅劳动法规定，与公司沟通协商，或咨询劳动仲裁机构。建议先与公司沟通确认休息与工资支付细节，如有争议，可寻求劳动仲裁委员会帮助，确保权益得到保障。
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不同情况下的处理方式：1.**如公司合规**：遵守公司规定休息，确保工资按月支付，无需额外担忧。2.**有特别约定**：查看劳动合同，按约定支付工资，避免违约风险。3.**存在争议**：与公司协商不成，收集证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。