工龄是怎么认定的

首先，工龄是依据职工与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源的工作时间认定的。
法律依据：《劳动法》等相关法律对工龄有明确规定，未签合同的自用工之日算起。不及时认定工龄，可能影响员工的福利待遇及退休时间。
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常见处理工龄认定的方式有连续计算、合并计算及工龄折算。
法律依据：根据《劳动法》，工龄计算需结合实际情况，选择适当方式。不同计算方式影响员工权益，应谨慎选择。
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工龄认定方式如下：
1. 连续计算：员工连续工作无间断，工龄连续计算。
2. 合并计算：工作有间断，但可合并计算总工龄。
3. 工龄折算：特殊工种或情况，按规定折算工龄。