就业见习能否被归类为灵活就业？

就业见习一般不被归类为灵活就业。从法律角度看，就业见习是一种为未就业青年提供职业技能培训和工作经验的制度，与灵活就业有本质区别。灵活就业通常指劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业。当见习期结束后未获得正式职位，或权益受损时，表明问题可能比较严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，针对就业见习与灵活就业区分的问题，在不同情况下处理方式如下：1.若见习合同明确约定了见习性质、期限及待遇等，且未涉及灵活就业的相关内容，应按见习合同处理。2.若见习期间劳动者以灵活就业形式参与其他工作，应明确区分两份工作的性质、时间及报酬等，避免法律纠纷。3.若见习结束后，劳动者希望转为灵活就业，应与用人单位协商，明确双方权利义务，并签订灵活就业合同。4.若因见习或灵活就业发生纠纷，劳动者应及时收集证据，向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。以上内容仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。
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从法律角度，处理就业见习与灵活就业区分的问题，常见方式有：明确合同条款、咨询劳动部门、寻求法律援助。选择时，若合同条款不明确或存在争议，可优先咨询劳动部门；若权益受损，可考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。