辞职上个月工资延迟发放

您有权要求赔偿。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若公司延迟发放辞职上个月的工资，即构成拖欠工资行为，违反了法律规定。您不仅有权要求公司补发工资，还有权依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
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除了举报，您还可以通过以下途径解决：一、与公司进行协商，明确发放工资的日期和金额；二、若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12333；三、申请劳动仲裁，向人力资源与社会保障局提交仲裁申请；四、若仲裁结果不满意，可诉诸法律，向人民法院提起诉讼。
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从法律角度看，公司延迟发放工资的行为可能面临以下法律后果：一、被劳动监察部门责令限期支付工资，并可能面临罚款；二、在劳动仲裁或诉讼中败诉，需支付拖欠的工资及可能的赔偿金；三、影响公司声誉，损害公司与员工的关系，增加管理成本；四、若情节严重，还可能触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。