因公司不发工资而选择离职，这算是被迫离职吗

因公司不发工资离职，可视为被迫离职。根据《劳动合同法》规定，用人单位未支付工资，劳动者可单方面解除合同。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资无法追回、社保断缴等。
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公司不发工资可离职并维权。具体操作：1.保留工资未发证据，如工资条、银行流水；2.与公司沟通无果后，到人社局举报，要求介入处理；3.若举报无果，向劳动仲裁委提出仲裁申请，维护自身合法权益。
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因公司不发工资离职，常见处理方式是举报或仲裁。若公司拒绝支付工资，劳动者可选择到人社局举报或向劳动仲裁委提出仲裁申请，根据具体情况选择最合适的维权途径。