单位终止劳动合同是否违规？

单位在员工社保未满15年且未到退休年龄时终止劳动合同，可能违规。依据《劳动合同法》等，单位应为员工缴纳社保至法定退休年龄。若违规终止，可能导致员工社保权益受损，影响退休待遇。
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处理此类问题，常见方式有协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁；若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。
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单位终止合同可能违规。应对如下：1.与单位沟通，要求继续履行合同或补偿；2.收集证据，如合同、社保记录等；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。