社保单位与工作单位不一致申请工伤赔偿

在社保单位与工作单位不一致的情况下申请工伤赔偿，确实需要先确认劳动关系。因为工伤赔偿是基于劳动关系的存在而享有的权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，包括工伤保险。若社保单位与工作单位不一致，可能需要通过劳动仲裁或法院诉讼等方式来确认实际的劳动关系。在此基础上，才能进一步申请工伤赔偿。法律依据为《劳动合同法》第七条关于劳动关系的建立规定。
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在社保单位与工作单位不一致时，申请工伤赔偿应先明确实际用人单位，然后按照以下步骤操作：1. 向实际用人单位提出工伤认定申请；2. 若用人单位不配合，可向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系；3. 确认劳动关系后，再向社保局或相关部门申请工伤赔偿；4. 如有异议，可通过行政复议或行政诉讼途径解决。
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从法律角度看，社保单位与工作单位不一致可能对工伤赔偿产生影响，主要体现在工伤认定的主体和责任承担上。若社保单位与实际工作单位不一致，可能导致工伤认定的复杂性和不确定性增加。同时，也可能影响工伤赔偿的支付主体和责任划分。因此，建议劳动者在入职时务必确认社保缴纳单位与实际工作单位的一致性，以避免后续纠纷。