未签劳动合同,能否要求补偿?

德清县律师 2025-05-16
未签劳动合同被辞,可要求双倍工资或赔偿。根据《劳动合同法》,未签合同工作超一月可索双倍工资,违法辞退则需支付双倍赔偿金。
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被辞退处理方式多样。可与用人单位协商补偿,或申请劳动仲裁要求赔偿;如协商不成,向法院提起诉讼,根据《劳动合同法》维护自身权益。
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未签合同被辞,处理方式如下:首先尝试与雇主沟通协商解决;协商无果则收集证据,向劳动仲裁委申请仲裁;仍不满则可提起诉讼,依据《劳动合同法》要求相应赔偿。

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