没提交入职材料算入职了吗

未提交入职材料但已用工，算事实劳动关系。《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未提交材料不影响劳动关系认定。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如无法证明劳动关系而影响工资、社保等权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
未提交入职材料也算入职。操作如下：1. 确认是否已开始用工，如有则属事实劳动关系；2. 收集工资支付凭证、社保记录等证据；3. 与用人单位沟通，协商补签劳动合同或确认劳动关系；4. 如遇争议，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有确认劳动关系、补签劳动合同或协商处理。应根据实际情况选择，如有工资支付记录等可证明劳动关系，可直接补签劳动合同；若双方有争议，可先协商处理。