听力受损调岗后员工有赔偿吗

听力受损调岗后，员工是否有赔偿需视具体情况而定。若调岗符合《劳动合同法》相关规定，如劳动者不能胜任原工作等，则无赔偿；若非法调岗，员工可主张赔偿。法律依据包括《劳动合同法》中关于调岗的合法情形，若违反可能构成非法调岗，需承担法律责任。严重情况下，未经同意强行调岗，员工可申请劳动仲裁，要求恢复原岗或赔偿。
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听力受损被调岗后，员工常见的处理方式有：接受调岗、协商赔偿或提起劳动仲裁。若认为调岗合理，可接受；若不合理，可与用人单位协商赔偿事宜；若协商无果，可通过劳动仲裁维护权益。选择时需考虑个人情况、调岗合理性及赔偿可能性。
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听力受损调岗赔偿处理：1. 若调岗合法，员工需接受，无赔偿；2. 若调岗不合法，先与单位协商，要求恢复原岗或给予补偿；3. 协商不成，收集证据，如调岗通知、工作记录等；4. 提起劳动仲裁，申请恢复原岗、赔偿或确认调岗无效；5. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，维护自身合法权益。